2024年度华东师范大学工会财务情况报告

房建军

各位代表：我受第十五届工会委员会、第九届教代会执行委员会委托向大会作2024年度校工会财务情况报告。请各位代表予以审议，各位列席代表发表意见。

2024年，校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神、全国教育大会精神、中国工会十八大精神、中国妇女十三大精神，切实落实学校第十四次党代会部署，按照上海市教育工会的工作要求，不断增强政治性、先进性、群众性，把工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”,把工会干部培养成职工群众信赖的“娘家人”。

现将我校工会经费收支情况汇报如下。

一、工会经费收支基本情况

(一)收入

2024年华东师范大学工会经费当年收入3010.03万元，其中：会费收入147.93万元，占总收入的4.91%;学校行政拨缴经费收入2269.66万元，占总收入的75.40%;上级补助收入403.27万元，占总收入的13.40%;学校行政补助收入(含教职工部分医疗保险、年终帮困送温暖补贴等)186.80万元，占总收入的6.21%;其他收入2.37万元，占总收入的0.08%。

图1:2024年工会经费收入构成图(二)支出

2024年华东师范大学工会经费当年支出2886.42万元，其中：1.职工活动支出2365.92万元，占总支出的81.97%。主要用于学校工会及部门工会的文体活动、社团培训班、教职工集体福利发放等。2.职工服务支出91.34万元，占总支出的3.17%。主要用于教职工互助医疗支出等。3.权益保障支出352.83万元，占总支出的12.22%。主要用于教职工医疗保障、帮困慰问、送温暖等。4.业务支出58.96万元，占总支出的2.04%。主要用于工代会、工会办公室业务开展等。5.资本性支出17.37万元，占总支出的0.60%,主要用于工会办公设备购置、网站升级等。

图2:2024年工会经费支出构成图工会本年结转27万元，结余99.11万元。本年经费累计结余510.10万元。2024年华东师范大学工会经费收支具体情况详见附表。二、工会经费具体使用情况校工会坚持围绕中心，服务大局，聚焦服务职工群众、经费向基层倾斜。在坚持习惯“过紧日子”,“充分发挥工会每一分钱的作用”的指导思想下，组织开展各类活动，丰富教职工文化生活。

1.持续开展多种活动，构建普惠服务体系

2024年工会职工活动支出2365.92万元，比上年增加10.08%,主要用于职工培训教育、文体活动、宣传活动、社团活动、部门工会活动、集体福利发放等各类活动。

其中，职工教育支出30.47万元，占1.29%,具体包括教育类书报杂志订阅费3.85万元、培训班相关支出26.62万元。校工会今年开展33个班次的培训班，服务了574名教职工，丰富了教职工的业余兴趣爱好。文体活动支出73.57万元，占3.11%。其中文化活动类支出1.64万元，各类运动会、体育比赛支出71.93万元。本年首次发布华东师大教职工全民健身运动倡议书，举办庆祝新中国成立75周年教职工校园活力健步走比赛。全校近2000人次教职工踊跃参与本年的教职工运动会。文体活动较大满足了教职工对体育锻炼和文娱活动需求。

宣传活动支出142.67万元，占6.03%。其中“双代会”及妇代会知识答题活动支出90.00万元，教师节系列活动等支出22.36万元，女教师成才资助课题等支出18.87万元，新进教师宣传活动支出2.80万元，优秀表彰类支出8.64万元。通过各类宣传活动进一步扩大校工会影响力的同时，激励各类人才成才发展，助力学校双一流建设。

会员活动支出2119.21万元，占89.57%。其中，演出活动支出57.80万元，持续满足教职工对高雅艺术的追求；年终联欢活动支出60.61万元，延续鼓励部门开展年终联欢活动；集体福利支出1319.70万元，用于教职工“七节”节礼、蛋糕券的发放，提升了教职工的获得感和幸福感；社团协会支出93.25万元，二级工会开展活动支出587.85万元。本年对社团协会、二级工会经费支出仍实行1:2配套，提高教职工慰问需求的响应时效，鼓励二级工会积极开展春秋游等各类活动，丰富教职工生活。

2.持续做好暖心服务，保障职工身心健康

2024年工会职工服务支出91.34万元，比上年增加2.04%,主要用于职工医疗互助保险支出。本年工会共完成5077名教职工市总工会“上海职工互助保障计划”的续保工作，同时为149名年中新进教职工办理入职后半年的保险，解决新进职工的保险“空窗期”。

2024年工会维权支出352.83万元，比上年增加3.03%,主要用于购买教职工医疗保险、困难职工帮扶送温暖等。

其中，劳动保护支出246.74万元，占69.93%。校工会持续做好门、急诊及住院、重疾续保工作，支付教职工医疗保险242.74万元，为教职工工作生活提供切实保障。“师大卫士”守护常在项目支出4.00万元，用于心理咨询与法律援助活动开展，保护教职工身心健康。

困难职工帮扶支出59.56万元，占16.88%,对住院、重疾的教职工进行慰问。2023年困难职工帮扶费于2024年初发放。

送温暖支出46.53万元，占13.19%。主要是对参与献血、三十年教龄教职工及暑期坚守岗位的教职工进行冬送温暖、夏送清凉活动支出，不断提升教职员工对学校的归属感。

3.持续建设“数智工会”,着力夯实工作基础

校工会积极响应学校“数智跃升”计划，做好网站迭代升级，进一步优化教职工子女入学系统、疗休养系统、抢票系统等工会相关平台，满足工会会员的多样化需求。

2024年工会业务支出58.96万元，比上年减少50.06%,主要用于培训开展、“双代会”及妇代会召开。其中，培训费支出2.36万元，占4.00%。主要用于对二级工会主席开展培训活动。通过持续培训提升能力，更好服务教职工各类工作、生活方面的需求。

会议费支出13.07万元，占22.18%,主要用于“双代会”和妇代会换届工作。

专项业务支出2.50万元，占4.24%,主要用于上级下拨专项课题开展。

其他业务支出41.03万元，占69.58%,主要用于工会部门业务运行，主要包括系统、设备维护等。

2024年设备购置类支出17.37万元，比上年增加9.44%,主要用于工会、教工小家设备购置和工会网站更新。

以上报告，请各位代表审议。