2025年度华东师范大学工会财务情况报告

房建军

各位代表：

我受校第十五届工会委员会、第九届教代会执行委员会委托向大会作2025年度校工会财务报告。请各位代表予以审议，各位列席代表发表意见。

2025年，校工会财务工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻落实党的二十大和二十届历  次全会精神、习近平总书记关于工会工作的重要指示。在上级工会和同级党组织的坚强领导下，我们紧紧围绕服务学校中心工作、服务职工群众两大主线，持续优化财务资源配置，推动经费保障进一步向基层和一线倾斜。

现将我校工会经费收支情况汇报如下。

一、工会经费收支基本情况（一）收入

2025年华东师范大学工会经费当年收入3126.23万元（不含上年结转27.00万元），其中：会费收入 166.46万元，占总收入的5.32%；学校行政拨缴经费收入2333.35万元，占总收入的 74.64%；上级补助收入437.22万元，占总收入的13.99%；学校行政补助（含教职工部分医疗保险、年终帮困送温暖补贴等）收入188.24万元，占总收入的6.02%；其他收入0.96万元，占总收入的0.03%。

（二）支出

2025年华东师范大学工会经费当年支出2774.77万元，其中：

1.职工活动支出2319.72万元，占总支出的83.60%，较上 年减少1.95%。主要用于学校工会及部门工会的文体活动、社团培训班、教职工集体福利发放等。

2.职工服务支出90.66万元，占总支出的3.27%，较上年减少0.75%。主要用于教职工互助医疗支出等。

3.维权支出306.01万元，占总支出的 11.03%，较上年减少13.27%。主要用于教职工医疗保障、帮困慰问、送温暖等。

4.业务支出21.50万元，占总支出的0.77%，较上年减少  63.53%。主要用于工代会、工会办公室业务开展等。减幅较大系  预算编制中包含工会自聘人员薪资，年中起由学校行政经费承担。

5.资本性支出36.88万元，占总支出的 1.33%，较上年增加112.34%。主要用于工会办公设备购置、网站更新升级等。

（三）结余

工会本年结转上年经费27.00万元，经费收支相抵结转结余 351.46万元，累计经费结转下年32.00万元，结余856.56万元。

2025年华东师范大学工会经费收支具体情况详见附表。 

二、工会经费具体使用情况

校工会坚持聚焦主责主业，突出服务职工和基层导向，财务 工作紧密配合各项重点工作开展，重点保障维权服务、职工福利和普惠性项目，积极提升广大教职工的获得感与满意度。

（一）丰富文体活动，提升教职工获得感

2025年工会职工活动支出2319.72万元，主要用于职工培训教育、文体活动、宣传活动、社团活动、部门工会活动、集体福利发放等各类活动。其中：

职工教育支出28.23万元，占 1.22%，具体包括教育类书报 杂志订阅费4.53万元、培训班相关支出 23.70万元。校工会全年共开设38个班次的培训班，教职工参与 644人次，较大程度地满足了教职工的业余兴趣爱好。

文体活动支出127.37万元，占 5.49%。其中文化活动类支出28.36万元，各类运动会、体育比赛支出 99.01万元。工会除常规组织校运会外，新增开展第五届教职工文化艺术节系列活动，活动内容贯穿全年。包括大师剧进校园、“百年征程·劳动筑梦”经典诵读、创客论坛等各类文化活动，教职工积极参与，收获颇丰。

宣传活动支出 176.53万元， 占7.61%。其中“工会100年”答题活动支出44.66万元；“百印颂家风”北京篆刻展支出21.94万元；第五届文化艺术节文创产品制作支出14.94万元；“方寸承出新，翰墨续华章”临港新片区高校教职工书法篆刻作品展支出16.53万元；教师节系列活动支出 19.26万元；优秀表彰类支出8.79万元；“身边好教师”微电影制作支出9.90万元；家庭教育论坛及特色项目专项支出27.00万元。工会通过组织开展 各类宣传活动，与其他高校合作举办展览活动，进一步提升工会在校内及校外的影响力。

劳模职工疗休养支出0.36万元，占 0.01%。为劳模疗休养基层工会承担部分。

会员活动支出1987.23万元，占85.67%。其中，演出票及电影票支出67.91万元，累计提供各类演出42场，累计发放演出票3016张、电影票3272张，使教职工对高雅艺术的追求得到满足；年终联欢活动支出63.67万元，持续拉近教职工与工会的距离；集体福利支出1060.76万元、“乐品上海”主题活动支出104.22万元，用于教职工“七节”慰问品、生日蛋糕券、上海名特优产品的发放，不断提升教职工的获得感和幸福感；社团协会支出84.71万元，二级工会开展活动支出 605.96万元。本年为鼓励部门工会、社团协会开展活动，根据年中各部门执行情况实施社团协会、二级工会经费 1:2配套政策，以提高部门工会、协会活动积极性，丰富教职工生活。

（二）深化帮扶慰问，维护职工身心健康

2025年工会职工服务支出90.66万元，主要用于职工医疗互助保险支出。

2025年工会维权支出306.01万元，主要用于购买教职工医疗保险、困难职工帮扶送温暖等。其中：

劳动保护支出244.70万元，占79.96%。校工会持续为教职工提供保障，为教职工支付门、急诊及住院、重疾保险费用。 

困难职工帮扶支出41.83万元，占13.67%。主要用于对当年住院、重疾的教职工及援疆干部进行慰问，使其感受工会的温暖。

送温暖支出19.48万元，占 6.37%。主要用于对三十年教龄教职工及坚守岗位的教职工开展慰问活动，提升教职工对学校的归属感。

（三）坚持数智赋能，保障工作运行平稳

2025年工会业务支出21.50万元，主要用于系统维护、培训活动及双代会会议。其中：

培训支出0.90万元，占4.19%。主要用于对二级工会主席开展培训活动。通过持续对部门工会主席、协会会长开展培训活动，使工会及时掌握教职工的“急难愁盼”，迅速响应教职工需求。

会议费支出6.15万元，占28.62%，主要用于双代会相关支出。

其他业务支出14.45万元，占 67.19%，主要用于工会部门业务运行，包括系统维护、设备维修等。

2025年设备购置类支出36.88万元，主要用于工会、教工小  家设备购置及工会网站更新。本年工会新开发工会会员管理系统、教职工子女教育系统、固定资产管理系统，同时升级教职工疗休养管理系统。校工会持续加强自身数智化建设，极大提高教职工的便利性及工会自身管理的专业性。

工会本年认真开展财务工作，贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持习惯“过紧日子”思想，“充分发挥工会每一分钱的作用”。今后，工会将进一步强化预算管理、优化支出结构、深化财务改革、严守财经纪律，确保工会经费切实转化为服务职工、推动发展的实效。